P.V: Ông có thể cho biết về kết quả công tác cung ứng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc tại các cơ quan nước ngoài do SCEDFA đảm nhận trong năm 2011 vừa qua?


Ông Trần Hồng Đức: SCEDFA không chỉ tổ chức cung ứng và quản lý lao động Việt Nam làm việc tại các cơ quan nước ngoài trên địa bàn TP Đà Nẵng mà còn được Bộ Ngoại giao ủy quyền thực hiện nhiệm vụ này tại khu vực miền Trung - Tây Nguyên (từ Quảng Trị đến Ninh Thuận). Trong năm 2011, công tác tuyển chọn, cung ứng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc tại các cơ quan nước ngoài trên địa bàn khu vực miền Trung - Tây Nguyên đã đạt được một số thành công nhất định với sự chủ động phối hợp giữa SCEDFA với các cơ quan chức năng của T.Ư và địa phương, các sở Ngoại vụ trong khu vực. Cụ thể, SCEDFA đã tổ chức tuyển chọn và giới thiệu 1.818 lượt người lao động Việt Nam tìm việc làm tại 27 cơ quan nước ngoài, tăng 30% so với năm 2010. Trong đó, có 167 người được tuyển dụng vào làm việc cho 27 cơ quan nước ngoài, tăng 317,5% so với năm trước. Bên cạnh đó, SCEDFA đã và đang thực hiện công tác quản lý nhân sự đối với 717 nhân viên Việt Nam làm việc tại 2 cơ quan đại diện ngoại giao, 56 tổ chức phi chính phủ và 13 văn phòng đại diện công ty nước ngoài (tăng 2,86% so với năm 2010); giải quyết thủ tục hành chính cho 40 lượt nhân viên Việt Nam đang làm việc tại các cơ quan nước ngoài đi công tác, học tập tại Mỹ, Australia, Anh, Thái Lan...

P.V: Lao động Việt Nam làm việc tại các cơ quan nước ngoài có tính chất nhạy cảm, quản lý khó khăn, bằng cách nào, SCEDFA đã hoàn thành tốt nhiệm vụ này?

Ông Trần Hồng Đức: SCEDFA luôn đảm bảo cung ứng nguồn lao động Việt Nam vừa đáp ứng được chuyên môn, đồng thời có bản lĩnh chính trị vững vàng khi vào làm việc cho các cơ quan nước ngoài tại miền Trung - Tây Nguyên nói chung, TP Đà Nẵng nói riêng. Bên cạnh đó, SCEDFA đã bám sát, nghiên cứu, quán triệt các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước, Chính phủ đối với lĩnh vực lao động Việt Nam làm việc tại các cơ quan nước ngoài. Trên cơ sở đó, SCEDFA đã thường xuyên phối hợp với các cơ quan hữu quan của Bộ Ngoại giao, Bộ Kế hoạch - Đầu tư, Bộ LĐ - TB&XH, Bộ Công an và các sở, ban, ngành của các tỉnh, thành trong khu vực nhằm triển khai tuyên truyền phổ biến, tập huấn, hướng dẫn Chỉ thị số 60/CT-TƯ của Ban Bí thư T.Ư Đảng, Bộ luật Lao động, các Nghị định số 85/1998/NĐ-CP, số 93/2009/NĐ-CP và số 117/2010/NĐ-CP của Chính phủ... Nhờ làm tốt công tác này nên trong năm qua, không có trường hợp người lao động Việt Nam làm việc tại các cơ quan nước ngoài thuộc diện SCEDFA quản lý vi phạm các quy định, pháp luật của Nhà nước; đồng thời giải quyết thấu đáo và kịp thời các sự cố tranh chấp lao động giữa lao động Việt Nam với các cơ quan nước ngoài. Ngoài ra, SCEDFA cũng đã tích cực vận động nhân viên Việt Nam làm việc tại các cơ quan nước ngoài, nhất là các tổ chức phi chính phủ thực hiện công tác vận động viện trợ trên các lĩnh vực y tế, giáo dục, xóa đói giảm nghèo... đã góp phần tích cực cùng với các tỉnh, thành khu vực miền Trung - Tây Nguyên giải quyết các vấn đề về an sinh xã hội. Với những thành tích nói trên trong năm 2011, SCEDFA đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen.

P.V: Trọng tâm công tác của SCEDFA trong năm 2012 như thế nào?

Ông Trần Hồng Đức: Năm 2012, SCEDFA  tập trung cao độ cho việc hoàn thành tốt nhiệm vụ tổ chức cung ứng và quản lý lao động Việt Nam làm việc tại các cơ quan nước ngoài trên địa bàn miền Trung - Tây Nguyên theo tinh thần các nghị định số 85/1998/NĐ-CP, số 93/2009/NĐ-CP và số 117/2010/NĐ-CP của Chính phủ; tăng cường công tác giáo dục, tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng và pháp luật của Nhà nước đến với người lao động thuộc diện quản lý nhằm phấn đấu đảm bảo 100% người lao động Việt Nam làm việc tại các cơ quan nước ngoài không vi phạm pháp luật; tiếp tục ưu tiên tìm giải pháp nâng cao chất lượng công tác cung ứng lao động đáp ứng yêu cầu sử dụng lao động của các cơ quan nước ngoài; không ngừng chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động trên tinh thần bảo vệ vững chắc các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam làm việc tại các cơ quan nước ngoài. Cuối cùng, tiếp tục gắn chặt việc thực hiện có hiệu quả công tác cung ứng và quản lý lao động với một số nhiệm vụ ngoại giao kinh tế được UBND TP Đà Nẵng và Sở Ngoại vụ TP phân công.

P.V: Xin cảm ơn ông!